1. 自我评估
兴趣探索：
你热爱什么？对哪些领域有持续的热情？（例如技术、艺术、商业、教育等）
尝试用霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）或MBTI性格测试作为参考。
技能分析：
你擅长什么？（硬技能：编程、设计、数据分析等；软技能：沟通、领导力等）
哪些技能需要提升？
价值观排序：
高薪、稳定性、创造性、社会影响力、工作生活平衡……哪些对你最重要？
2. 职业研究
行业趋势：
关注增长型行业（如AI、新能源、大健康、数字化营销等），避免夕阳行业。
参考LinkedIn年度报告、招聘平台（猎聘、智联招聘）的行业数据。
岗位需求：
浏览招聘信息（如BOSS直聘、拉勾），了解目标岗位的职责和任职要求。
对比自身条件，找出差距。
职业路径：
目标岗位的晋升路径是什么？（例如：初级工程师→资深→技术总监）
是否需要考取证书或学历？（如CPA、PMP、教师资格证等）
3. 制定行动计划
短期目标（1年内）：
学习必要技能（如报名课程、考证书）。
积累实习或项目经验（通过兼职、志愿活动等）。
中期目标（1-3年)：
进入目标行业/岗位，争取核心业务经验。
建立行业人脉（参加行业会议、社群）。
长期目标（3-5年）：
成为领域专家或管理者，或探索跨界发展。
4. 求职策略
简历优化：
针对岗位JD（Job Description）定制简历，突出匹配的技能和成果。
用数据量化成就（如“提升销售额30%”）。
面试准备：
练习STAR法则（情境-Situation、任务-Task、行动-Action、结果-Result）回答行为面试问题。
了解公司文化、业务和竞争对手。
多渠道投递：
招聘网站、内推、猎头、企业官网、行业社群（如微信群、LinkedIn）。
5. 持续成长
终身学习：
关注行业动态（通过36氪、虎嗅等媒体），定期更新知识库。
利用在线平台（Coursera、得到、B站学习区）补充技能。
复盘调整：
每半年回顾职业目标，根据市场变化或个人兴趣调整方向。
心理建设：
接受职业路径的波动性，保持灵活心态（如转行、自由职业等可能性）。
6. 资源推荐
测评工具：霍兰德职业兴趣测试、盖洛普优势识别。
学习平台：中国大学MOOC、网易云课堂、Udemy。
职业社群：知乎行业话题、在行（约见专家）、行业垂直论坛。
